BRECHAS DE GÉNERO EN LAUDOS DURANTE LOS CONSEJOS DE SALARIOS EN URUGUAY, 1943-1963
Resumen
El objetivo de este trabajo es analizar las brechas de género presentes en la negociación colectiva en Uruguay, entre 1945 y 1963. En este período se amplió el número de ocupaciones y actividades que firmaron convenios colectivos, por lo que se exponen los principales resultados en cuanto a la evolución general de los laudos acordados en estos convenios. Asimismo, se analizan los laudos establecidos en las diferentes ramas de actividad, así como en las diversas ocupaciones de acuerdo al nivel de calificación. Los resultados de esta investigación permiten suponer que, si bien no hubo una definición explícita en cuanto a la falta de perspectiva de género en la negociación, su ausencia provocó una profundización de las desigualdades de género con las que se inició el proceso de negociación colectiva. Esto no implica adjudicar al instrumento la responsabilidad de los resultados en materia de desigualdades de género en los laudos establecidos, pero sí permite decir que el mismo no se utilizó en todo su potencial para identificar, analizar y corregir las desigualdades que se generan dentro del mercado de trabajo y que abarcan a la particular estructura productiva del país.